お知らせ
2024年10月
日頃より当社の運営にご協力いただき、誠にありがとうございます。
この度、「エスリア友舞 押熊」の施設2階、3階フロアのお部屋を大規模改修工事いたしました。
改修工事後
・1人部屋(18㎡)全39室
・2人部屋(27㎡)全2室
の設置工事をさせていただきました。
工事中は、ご利用者様、ご家族様、後見人様、関係者各位、皆さまにご不便とご迷惑を
おかけいたしました事をお詫び申し上げます。
皆さまのご協力のお陰で無事に工事を終える事ができました。
誠にありがとうございました。
「1人部屋」が9室増えましたので、おひとりさまで伸び伸びと過ごされたい方向けのご利用を拡大しております。長く快適にお過ごしいただけるお部屋となっておりますので、
「エスリア友舞 押熊」のご利用をお考えの皆さま、お気軽にお問合せ、見学等をお待ちしております。
介護職員の処遇改善につきましては、これまでにも何度かの取り組みが行われてきました。
直近では、令和元（2019）年10月の消費税率引き上げに伴う介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、当該加算を算定するにあたり、
という3つの要件を満たしている必要があります。
Cの「見える化」要件とは、① 2020年度からの算定要件で、② 自社のホームページを活用して、新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を公表していることです。
以上の要件に基づき、当法人における処遇改善に関する具体的な取り組み（賃金以外）につきまして、以下の通り公表いたします。
※表は左右にスクロールできます。
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 入職促進に向けた取組 | 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
| 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 | |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施 |
| 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 | |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 |
| 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化 | |
| やりがい・働きがいの醸成 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |
※表は左右にスクロールできます。
| ホームページへの掲載 | 介護サービス情報公表システムへの掲載 |
| 独自ホームページへの掲載 |
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